मिलियन-प्लस शहरों में महिलाओं के पास नियमित नौकरियां ज्यादा, लेकिन इनकम गैप बरकरार
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चर्चा में क्यों
'मिलियन-प्लस शहरों में श्रम बाजार की गतिशीलता' पर राष्ट्रीय सांख्यिकी कार्यालय (NSO) की रिपोर्ट एक ऐसे विरोधाभास को रेखांकित करती है, जहाँ महिलाओं की नियमित रोजगार भागीदारी उच्च है, किंतु वे बढ़ते लैंगिक वेतन अंतराल का सामना कर रही हैं।
पृष्ठभूमि
NSO की रिपोर्ट यह स्पष्ट करती है कि दस लाख से अधिक की जनसंख्या वाले शहरों में 65.1% महिलाएँ नियमित वेतनभोगी नौकरियों में कार्यरत हैं, जबकि पुरुषों की यह संख्या 56.4% है। उच्च भागीदारी के बावजूद, नियमित नौकरियों में महिलाओं को पुरुषों के वेतन का केवल 77.2% प्राप्त होता है, और स्वरोजगार एवं आकस्मिक क्षेत्रों में यह वेतन विसंगति और भी अधिक व्यापक है।
प्रीलिम्स के लिए तथ्य
- तथ्यमिलियन-प्लस शहरों में महिलाओं की नियमित रोजगार भागीदारी: 65.1%।
- तथ्यमिलियन-प्लस शहरों में पुरुषों की नियमित रोजगार भागीदारी: 56.4%।
- तथ्यनियमित नौकरियों में महिलाओं का औसत वेतन पुरुषों के वेतन का 77.2% है।
- तथ्यमहिला कार्यबल से बाहर निकलने का प्राथमिक कारण: बाल देखभाल और घरेलू जिम्मेदारियाँ।
मेन्स के लिए
Q. भारत की शहरी अर्थव्यवस्था में नियमित वेतनभोगी भूमिकाओं में महिलाओं की बढ़ती भागीदारी के बावजूद, लैंगिक वेतन अंतर (जेंडर पे गैप) को बनाए रखने वाले संरचनात्मक अवरोधों का विश्लेषण कीजिए।
उत्तर के आयाम
- Care economy bottleneck: Lack of affordable institutional childcare prevents women from transitioning from informal to formal sectors
- Wage discrimination: Persistence of 'motherhood penalty' and gender-biased pay scales in both formal and informal labor markets
- Informal sector vulnerability: Higher income disparity in self-employed roles due to lack of collective bargaining and social security
कीवर्ड: Gender Pay Gap · Labour Market Dynamics · Care Economy · Female Labour Force Participation · Structural Inequality
अर्थव्यवस्था पर और नोट्स
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यह नोट सत्यधीश के समाचार फ़ीड से स्वचालित रूप से तैयार किया गया है और यूपीएससी सीएसई पाठ्यक्रम से जुड़ा है। उत्तर में उपयोग करने से पहले तथ्यों का मूल रिपोर्ट या पीआईबी से मिलान करें।