KSRTC ने कर्नाटक मासिक धर्म अवकाश नीति-2025 (Karnataka Menstrual Leave Policy-2025) को लागू करने के लिए एक सर्कुलर जारी किया है
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चर्चा में क्यों
KSRTC ने कर्नाटक मासिक धर्म अवकाश नीति-2025 (Karnataka Menstrual Leave Policy-2025) को लागू करने के लिए एक सर्कुलर जारी किया है। इसके साथ ही कर्नाटक सार्वजनिक और निजी दोनों क्षेत्रों में महिलाओं के लिए सवैतनिक मासिक धर्म अवकाश को औपचारिक रूप से मंजूरी देने वाला पहला राज्य बन गया है।
पृष्ठभूमि
KSRTC के प्रबंध निदेशक (Managing Director) अकरम पाशा द्वारा जारी इस नीति के तहत, 18 से 52 वर्ष की आयु की महिला कर्मचारियों को 1 जनवरी, 2026 से प्रति माह एक दिन का सवैतनिक मासिक धर्म अवकाश (Paid Menstrual Leave) दिया जाएगा। इस अवकाश के लिए किसी मेडिकल सर्टिफिकेट की आवश्यकता नहीं होगी और इसे एक ही महीने में अन्य अवकाशों के साथ जोड़ा नहीं जा सकेगा।
प्रीलिम्स के लिए तथ्य
- तथ्यकर्नाटक भारत का पहला राज्य है जिसने सार्वजनिक और निजी दोनों क्षेत्रों के लिए पेड मेंस्ट्रुअल लीव (paid menstrual leave) को औपचारिक रूप से मंजूरी दी है।
- तथ्ययह पॉलिसी 18 से 52 वर्ष की आयु की महिला कर्मचारियों पर लागू होती है।
- तथ्ययह छुट्टी महीने में एक दिन के लिए दी जाती है और इसके लिए मेडिकल सर्टिफिकेट की आवश्यकता नहीं होती।
- स्थानKSRTC (Karnataka State Road Transport Corporation) कार्यान्वयन निकाय (implementing body) है।
मेन्स के लिए
प्रश्न: भारत में लैंगिक समानता और कार्यस्थल समावेशिता को बढ़ावा देने में मासिक धर्म अवकाश नीतियों को संस्थागत बनाने के महत्व पर चर्चा कीजिए।
उत्तर के आयाम
- संस्थागत मान्यता: कार्यस्थल पर भेदभाव कम करने के लिए जैविक जरूरतों को औपचारिक रूप देना
- पॉलिसी स्केलेबिलिटी: अलग-अलग प्राइवेट सेक्टर इंडस्ट्रीज में मेंस्ट्रुअल लीव को स्टैंडर्डाइज करने की चुनौतियां
- आर्थिक प्रभाव: एम्प्लॉयर लागत और कर्मचारियों की भलाई और रिटेंशन के बीच संतुलन
मुख्य शब्द: लैंगिक समानता · कार्यस्थल पर समावेशिता · नीति कार्यान्वयन · सामाजिक न्याय · श्रम कल्याण
सामाजिक न्याय पर और नोट्स
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यह नोट सत्यधीश के समाचार फ़ीड से स्वचालित रूप से तैयार किया गया है और यूपीएससी सीएसई पाठ्यक्रम से जुड़ा है। उत्तर में उपयोग करने से पहले तथ्यों का मूल रिपोर्ट या पीआईबी से मिलान करें।