श्रम एवं रोजगार मंत्री ने घोषणा की है कि सरकार ड्राफ्ट नियमों पर सार्वजनिक टिप्पणी की अवधि के बाद, 1 अप्रैल

GS3अर्थव्यवस्था · विज्ञान-तकनीक · पर्यावरण · सुरक्षा· रोज़गार एवं समावेशी विकास· प्रीलिम्स + मेन्स· 4 दिसंबर 2025

चर्चा में क्यों

श्रम एवं रोजगार मंत्री ने घोषणा की है कि सरकार ड्राफ्ट नियमों पर सार्वजनिक टिप्पणी की अवधि के बाद, 1 अप्रैल, 2026 तक चार श्रम संहिताओं (Labor Codes) को पूरी तरह से लागू करने की दिशा में आगे बढ़ रही है।

पृष्ठभूमि

नया ढांचा 29 खंडित श्रम कानूनों को एक एकीकृत प्रणाली से बदलता है। इसका लक्ष्य मार्च 2026 तक 100 करोड़ श्रमिकों को सामाजिक सुरक्षा प्रदान करना है और इसमें ओवरटाइम के विकल्पों के लिए प्रावधान शामिल हैं।

प्रीलिम्स के लिए तथ्य

तथ्यनया लेबर फ्रेमवर्क 29 खंडित कानूनों (fragmented laws) की जगह लेता है।
तथ्यमार्च 2026 तक 100 करोड़ श्रमिकों को सोशल सिक्योरिटी (Social Security) प्रदान करने का लक्ष्य।
तथ्यचार लेबर कोड्स (Labor Codes) के लिए पूर्ण कार्यान्वयन की तारीख 1 अप्रैल, 2026 निर्धारित की गई है।

मेन्स के लिए

प्रश्न: विखंडित श्रम कानूनों को एकीकृत संहिताओं में समेकित करने की प्रक्रिया किस प्रकार 'ईज ऑफ डूइंग बिजनेस' (व्यापार करने में सुगमता) और श्रमिकों की सामाजिक सुरक्षा के उद्देश्यों के बीच संतुलन स्थापित कर सकती है, इसका विश्लेषण कीजिए।

उत्तर के आयाम

रेगुलेटरी सरलीकरण: 29 कानूनों को एक यूनिफाइड फ्रेमवर्क से बदलकर कंप्लायंस का बोझ कम करना
सोशल सिक्योरिटी कवरेज: एकीकृत सिस्टम के ज़रिए 100 करोड़ श्रमिकों तक सुरक्षा का विस्तार
लेबर-कैपिटल बैलेंस: ओवरटाइम प्रावधानों और बिजनेस ऑपरेशनल ईज़ के बीच संतुलन

मुख्य शब्द: ईज़ ऑफ डूइंग बिजनेस · सामाजिक सुरक्षा · नियामक समेकन · लेबर रिफॉर्म · श्रमिक संरक्षण

पूरी खबर पढ़ें →इस नोट में गलती बताएँ नोट्स कैसे बनते हैं स्रोत: द हिंदू ↗यह भी: GS2 · विधेयक, अधिनियम एवं अध्यादेश

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यह नोट सत्यधीश के समाचार फ़ीड से स्वचालित रूप से तैयार किया गया है और यूपीएससी सीएसई पाठ्यक्रम से जुड़ा है। उत्तर में उपयोग करने से पहले तथ्यों का मूल रिपोर्ट या पीआईबी से मिलान करें।